Член профсоюза имеет право:

ПОЛУЧАТЬ  от профсоюзной организации бесплатную  консультационную помощь и защиту по вопросам:

• приема на работу и увольнения, рабочего времени и време­ни отдыха, гарантий и компенсаций, предоставления льгот, возмещения ущерба,

• назначения пенсий, оплаты больничных листков, установления стажа работы, заполнения и ведения пенсионного обеспечения (назначения льготных пенсий и др.); жилищного законодательства (приватизации жилья, порядок улучшения жилищных условий и др.);

• обеспечения необходимыми условиями труда и средствами защиты, реализации социальных гарантий на вредных произ­водствах;

• соблюдения льгот и гарантий, предоставляемых коллективным договором;

• организации, нормирования и оплаты труда, переподготовки по новой профессии в случае безработицы;

• рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых спо­ров.

 ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:

• защитой профсоюзной организации при увольнении по сокращению штатов, вследствие несоответствия занимаемой должности или вы­полняемой работе, неявки на работу из-за временной нетрудоспо­собности более 4-х месяцев;

• средствами профбюджета на цели и в порядке, определенном профсоюзным собранием или конференцией.

 Профсоюз может:

• вести коллективные переговоры, принимать решение о необ­ходимости заключения коллективного договора с работодате­лем от имени уполномочивших его членов профсоюза;

• обеспечить более высокий уровень социальной и правовой защищенности работников учреждений;

• добиваться предоставления дополнительных льгот трудящимся: индексации зарплаты в случае ее задержки, увеличение возмещения ущерба за трудовые увечья, надбавки к пенсиям, досрочный выход на пенсию и т.д.

 КОНТРОЛИРОВАТЬ:

• выполнение коллективных договоров,  устранение администрацией недостатков  при его выполнении; 

• соблюдение трудового законодательства на предприятии, устранение администрацией нарушений;

• соблюдение, правил и норм по охране труда, своевременное обес­печение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, выполнение мероприятий по предупреждению травматизма.

 ОБРАТИТЬСЯ:

• в суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав члена профсоюза по вопросам несвоевременной выплаты зарплаты, наложения дисциплинарных взысканий, перемещения и переводов на другую работу, увольнения по инициативе адми­нистрации и др.

 ДОБИТЬСЯ:

• отмены незаконных наказаний членов профсоюза, возврата незаконных удержаний из зарплаты и др.

 НЕ ДОПУСКАТЬ:

• привлечения трудящихся к сверхурочным работам и работам в выходные дни (кроме случаев, предус­мотренных законодательством), нарушений предос­тавления установленных графиком очередных от­пусков.